Eu tenho uma pergunta direta para você: por que você acha que uma empresa contrata os seus serviços?
- A) Será por causa do seu ótimo currículo?
- B) Por causa da sua experiência profissional incrível?
- C) Pelos seus belos olhos?
- D) Nenhuma das alternativas
Bom, se você assinalou a alternativa D) acertou em cheio.
Não! Seu chefe não contrata você por causa de VOCÊ. Tire esse pensamento romântico da cabeça. Ele contrata o seu serviço para que ELE (a empresa) ganhe dinheiro.
Essa é uma primeira visão que se tem que ter para nos dar consciência de que qualquer funcionário, apesar de fundamental, não é o centro das empresas. Ele é um “prestador de serviços”, que vende o seu trabalho com o objetivo de fazer o patrão ganhar dinheiro.
Parece meio cruel, mas é exatamente assim que funciona desde os primórdios das relações de trabalho.
Nenhum empresário contrata um profissional se não for para ganhar dinheiro e nenhuma empresa contrata um funcionário por gentileza, caridade ou favor. Contrata para obter resultado financeiro.
O profissional precisa compreender e assumir esse papel, pois no momento em que ele entende como funciona passa a realizar bem o seu trabalho, sem o peso da ilusão de querer trabalhar no paraíso ou de entrar em uma disputa de trabalhar menos porque o patrão não paga bem.
A ideia deve ser: “se a empresa vai bem e meu patrão ganha dinheiro, logo ele me vai me remunerar por isso”.
Em boas empresas a tendência é que você saia ganhando também. Nem sempre esse ganho é em dinheiro como comissões ou participação nos lucros. Mas trabalho bem feito gera, no mínimo, visibilidade, referência, respeito e, muitas vezes, promoção e até convite para ir para uma empresa maior ou que pague melhor.
Na maioria das vezes o ganho não é imediato, mas à medida em que vai melhorando a sua performance, o seu conceito dentro da empresa aumenta e o seu crescimento acontece em médio e longo prazo.
Contudo, é comum ouvir alguns comentários do tipo: “só vou fazer o meu” ou “a empresa que se lasque”, ou ainda, “trabalhar pra quê? A firma é rica”. Pensamentos pequenos e mesquinhos como esses o tornam um profissional ruim, descartável e o colocam nas primeiras colocações da lista de demissões.
É claro que existem chefes exploradores e empresas aproveitadoras. Não estamos aqui no “mundo de Alice”. Nem estamos pregando que devemos nos curvar de forma vassala às imposições salariais e humilhantes do mercado.
O que estou afirmando é que seu sucesso depende de sua atitude. Se seu chefe não te reconhece então mude de chefe, mas não mude sua atitude boa por causa de um chefe ruim.
Se você não está satisfeito com essa visão tem três alternativas: 1) Ser funcionário público, cujo o objetivo do trabalho é social e não econômico; 2) Ser autônomo, até o dia em que vai aparecer muito serviço, você não vai dar conta e vai acabar partindo para a opção 3) que é se tornar patrão e contratar pessoas para fazer VOCÊ ganhar dinheiro.
E aí? Qual a sua opinião sobre o assunto?
#headhunter #jobhunter #trabalho #dinheiro #patrão #chefe #recolocaçãoprofissional #emprego #executivo
Eu tenho uma pergunta: por que você acha que uma empresa contrata os seus serviços?
- A) Será por causa do seu ótimo currículo?
- B) Por causa da sua experiência profissional incrível?
- C) Pelos seus belos olhos?
- D) Nenhuma das alternativas
Bom, se você assinalou a alternativa D) acertou em cheio.
Não! Seu chefe não contrata você por causa de VOCÊ. Tire esse pensamento romântico da cabeça. Ele contrata o seu serviço para que ELE (a empresa) ganhe dinheiro.
Todo funcionário é um “prestador de serviços”, que vende o seu trabalho com o objetivo de fazer o patrão ganhar dinheiro.
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