E aí, empreendedor? Tá sentindo aquela dificuldade de encontrar gente boa pra
sua equipe? Você não tá sozinho nessa! A gente sabe que encontrar mão de obra
qualificada tá mais difícil do que achar agulha no palheiro.

Mas por que isso tá acontecendo?

O Brasil tá vivendo um momento bem peculiar no mercado de trabalho. A gente tá
com uma taxa de desemprego baixa, o que é bom, né? Mas, por outro lado, as
empresas estão sentindo falta de profissionais qualificados para as vagas que
estão sendo oferecidas.

Os números não mentem!

De acordo com os últimos dados do CAGED, a criação de empregos formais tem
crescido, mas a dificuldade em preencher as vagas continua alta. Muitas
empresas estão relatando que as pessoas que se candidatam não têm as
habilidades necessárias para as funções.

E por que isso acontece?

Mudança no perfil profissional: O mercado de trabalho está cada vez mais
exigente. As empresas buscam profissionais com habilidades técnicas e
comportamentais específicas, e nem sempre a educação tradicional consegue
acompanhar essa demanda.
A galera tá mais exigente: As pessoas estão buscando empregos com melhores
salários, benefícios e condições de trabalho. E quem não oferece isso, fica pra trás
Falta de qualificação: Muitas pessoas estão desempregadas ou trabalhando em
atividades que não correspondem à sua formação, o que gera um descompasso
entre a oferta e a demanda de mão de obra.
Aumento da informalidade: Uma galera tá preferindo trabalhar por conta própria
ou em empregos informais, o que dificulta a contratação formal.

E agora, o que fazer?

Se você é um pequeno ou médio empresário, sabe que essa falta de mão de obra pode ser um grande desafio. Mas não se desespere! Existem algumas estratégias que você pode adotar para atrair e reter talentos:Invista em treinamento e desenvolvimento: Ofereça oportunidades de crescimento profissional para seus colaboradores.Crie um ambiente de trabalho positivo: Valorize seus funcionários e ofereça benefícios atrativos.Utilize as redes sociais: Divulgue as suas vagas em plataformas digitais e atraia novos talentos.Parcerias com escolas e universidades: Estabeleça parcerias com instituições de ensino para identificar e desenvolver futuros talentos.A falta de mão de obra é um desafio, mas também é uma oportunidade para você se destacar e construir uma equipe ainda mais forte e engajada. A gente tá vivendo um momento de mudanças no mercado de trabalho. Quem se adaptar a essa nova realidade vai sair na frente!

Por Professor Sérgio Araújo