O RH não dá spoiler.
Não manda recado.
Não coloca bilhete na sua mesa dizendo:
“Ei, você está ficando ultrapassado.”

Você só descobre quando é tarde demais:
A vaga que era sua foi para alguém com metade da sua experiência…
mas o triplo da visibilidade e do posicionamento.

As novas regras do jogo são invisíveis — e já estão em vigor:

• Reputação digital pesa mais que currículo impresso

• O LinkedIn fala por você (ou contra você)

• Quem resolve problemas fica.

• Quem só executa tarefas, dança.

Mas ninguém vai te contar isso na empresa.
O feedback será sempre educado.
O aviso, sempre tardio.
E a substituição, sempre silenciosa.

O problema?

Você está sendo avaliado por critérios que não foram escritos — e que mudaram sem te consultar.

Enquanto você repete o modelo que um dia funcionou,
o mercado já elegeu um novo tipo de profissional:

O que entrega resultado, sim — mas também influência, presença, clareza, visão, voz.

E quem te dá o recado final?
Não é o RH.
É o mercado.
Cruelmente.
Friamente.
Irreversivelmente.

Mas ainda há tempo de virar o jogo.

—

Dr. Sérgio Araújo
Professor | Escritor do livro Vencendo o Desemprego
Especialista em reposicionamento estratégico de carreira na era da IA

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